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Représentation de la formation : Les fondamentaux du droit du travail - EG088

Les fondamentaux du droit du travail - EG088

Maîtrisez les bases juridiques pour une gestion du personnel conforme et sereine

Formation présentielle
Durée : 14 heures (2 jours)
Taux de satisfaction :
9,7/10
(2 avis)
Durée :14 heures (2 jours)
Net de TVA
S'inscrire
Durée :14 heures (2 jours)
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Formation créée le 05/10/2020. Dernière mise à jour le 19/11/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Découvrez notre formation "Les Fondamentaux du Droit du Travail" et acquérez les connaissances essentielles pour une gestion du personnel en conformité avec la législation en vigueur. Cette formation pratique et complète vous permettra de comprendre la hiérarchisation des textes juridiques tels que le droit du travail, les conventions collectives et les accords, afin de prendre des décisions éclairées et respectueuses des réglementations. En choisissant notre formation, vous développerez une compréhension approfondie des rôles et des responsabilités des instances représentatives du personnel, telles que les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le comité social et économique (CSE). Vous apprendrez à interagir de manière efficace avec ces instances, à respecter leurs prérogatives et à maintenir un dialogue social constructif au sein de votre entreprise. De plus, cette formation vous permettra d'appréhender le rôle et le fonctionnement du tribunal des prud'hommes, qui est chargé de juger les litiges individuels entre employeurs et salariés. Vous comprendrez les procédures et les règles applicables en cas de litige, et serez en mesure de prendre les mesures appropriées pour prévenir et gérer les conflits potentiels. Inscrivez-vous à notre formation "Les Fondamentaux du Droit du Travail" et bénéficiez d'un contenu pédagogique de qualité, dispensé par nos spécialistes en droit du travail. Grâce à des études de cas concrets et des exercices pratiques, vous développerez les compétences nécessaires pour une gestion du personnel conforme aux lois et réglementations en vigueur. Ne manquez pas cette occasion de renforcer vos connaissances juridiques et de garantir la conformité de vos pratiques de gestion des ressources humaines. La formation "Les Fondamentaux du Droit du Travail" est interactive et pratique, combinant des présentations, des exercices pratiques, des études de cas et des discussions en groupe. Elle est adaptée à tous les niveaux d'expérience et peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Durée 14h (2 jours) Tarif INTER entreprises: 1036 €/stagiaire Tarif INTRA : Nous consulter Pour une formation INTRA entreprise, le contenu est travaillé pour s’adapter aux problématiques spécifiques de l'organisation.

Objectifs de la formation

  • Comprendre la hiérarchisation des textes : droit du travail, conventions collectives, accords, ...
  • Connaître les rôles des instances représentatives du personnel
  • Appréhender le rôle et le fonctionnement du tribunal des prud'hommes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à gérer un poste RH
Prérequis
  • Aucun pré-requis spécifique

Contenu de la formation

  • Comprendre le dispositif juridique du droit du travail
    • Connaître la structure du droit du travail
    • Repérer les principales obligations règlementaires
    • Évaluer les droits et devoirs des élus
  • Gérer les situations quotidiennes en respectant le droit du travail
    • Connaître les règles et agir en cas d'absence du collaborateur
    • Respecter les règles relatives aux congés payés
    • Repérer les nouveaux risques sociaux
    • Comprendre les principes de la responsabilité civile et pénale
  • Connaître ses marges de manœuvre dans les étapes du contrat
    • Utiliser le CDD à bon escient
    • Connaître les limites de modification des contrats de travail
    • Faire face aux comportements fautifs du salarié
    • Envisager un licenciement
  • Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat
    • Veiller au respect de la durée du travail
    • Connaître les règles en matière de congés payés
    • Mesurer les conséquences juridiques sur les absences
    • Relayer l'encadrement de la procédure de droit disciplinaire
  • Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
    • Connaître les différents modes de départs possibles
    • Faire face à la démission
    • Connaître la procédure de rupture conventionnelle homologuée
Équipe pédagogique

La formation est animée par un intervenant spécialiste du domaine.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Le stagiaire travaille sur des cas concrets pour lui permettre une application directe en entreprise.
  • Une évaluation des compétences en fin de formation permet de mesurer la progression du stagiaire au regard des besoins exprimés en amont ( recueil des besoins et évaluation pré-formative).
  • Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques, jeux pédagogiques .
  • Le participant complète un recueil des besoins avant la formation, une évaluation à la fin de la formation ( à chaud) et 3 mois après la formation (évaluation à froid).
  • Signature en ligne pour émarger par demi-journée.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Formation opérationnelle basée sur la pratique
  • Manipulation de jeux pédagogiques
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets et/ou mises en situation
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(2 avis)

Lieu

Espace Gabriel ou... Espace Gabriel ou sur site

Capacité d'accueil

Entre 2 et 9 apprenants