Recrutement - EG120

Programme de la formation

Découvrez notre formation en recrutement, conçue pour vous aider à maîtriser l'art de mener des entretiens de recrutement efficaces. Apprenez à préparer et à conduire ces entretiens avec assurance, en posant des questions pertinentes et en évaluant les compétences des candidats de manière approfondie. Au cours de cette formation, vous développerez les compétences nécessaires pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir. Vous apprendrez à déceler les compétences clés, à évaluer l'adéquation entre les candidats et les besoins de l'entreprise, et à prendre des décisions de recrutement éclairées. Vous aurez également l'opportunité de vous entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement à travers des mises en situation réalistes, vous permettant ainsi de renforcer vos compétences et votre confiance. Notre formation en recrutement est animée par des experts du domaine, qui partageront leurs connaissances et leur expérience pratique avec vous. Vous bénéficierez d'une approche interactive, avec des présentations dynamiques, des études de cas concrets et des exercices de mise en pratique. Vous pourrez également échanger avec d'autres participants, partager des bonnes pratiques et enrichir votre réseau professionnel. Rejoignez notre formation en recrutement dès maintenant et devenez un recruteur compétent, capable de constituer des équipes performantes. Ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences en recrutement et d'impacter positivement la croissance de votre entreprise. La formation en gestion des émotions est interactive et pratique, combinant des présentations, des exercices pratiques, des études de cas et des discussions en groupe. Elle est adaptée à tous les niveaux d'expérience et peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Durée 14h (2 jours) Tarif INTER entreprises: 1036 €/stagiaire Tarif INTRA : Nous consulter Pour une formation INTRA entreprise, le contenu est travaillé pour s’adapter aux problématiques spécifiques de l'organisation.