Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - EG035
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
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Formation créée le 05/10/2020. Dernière mise à jour le 07/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases de la GPEC
- Acquérir le vocabulaire de la GPEC
- Comprendre le rôle complémentaire de chacun des acteurs de l'entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à mettre en place la GPEC
Prérequis
- Aucun pré-requis spécifique
Contenu de la formation
-
Connaître les enjeux de la GPEC
- Repérer les risques de ne pas mettre en place la GPEC
- Comprendre les rôles de chacun à chaque étape
- Utiliser la communication comme outil pour une démarche GPEC
- Comprendre et identifier le rôle de chacun dans l'entreprise
-
Acquérir les outils liés à la GPEC
- Différencier postes, référentiels emplois, compétences
- Définir le référentiel emploi, le portefeuille de compétences
- Créer un mémento du vocabulaire spécifique de la GPEC
-
Savoir faire le diagnostic des compétences
- Identifier et hiérarchiser les compétences clés d'un emploi
- Élaborer la matrice des compétences collectives d'une équipe
- Identifier les compétences discriminantes d'un emploi
- Élaborer le portefeuille des compétences d'un collaborateur
-
Anticiper les évolutions de la compétence
- Identifier les compétences à venir
- Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les compétences à venir
- Réaliser le diagnostic des écarts
- Identifier les actions à mener
-
Mettre en place un plan d'actions RH spécifique
- Savoir réduire un écart de compétences
- Formaliser le dispositif formation dans une logique compétence
- Apporter le dispositif GPEC pour le plan de formation
- Coordonner le GPEC et impliquer les acteurs concernés
Équipe pédagogique
La formation est animée par un intervenant spécialiste du domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Formation opérationnelle basée sur "le faire"
- Supports de formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets, mises en situation
Lieu
Espace Gabriel ou...
Espace Gabriel ou sur site
Capacité d'accueil
Entre 2 et 9 apprenants