Formation de formateur interne - EG091
Développez vos compétences pour exceller en tant que formateur au sein de votre organisation
Formation créée le 07/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Notre programme de formation de formateur interne développe vos compétences pour exceller en tant que formateur au sein de votre organisation. Vous apprendrez à concevoir des programmes de formation adaptés, animer des sessions engageantes et évaluer l'impact de la formation. Les experts en formation interne partageront leurs meilleures pratiques à travers des présentations interactives et des exercices pratiques. Vous adapterez votre approche aux styles d'apprentissage de vos collègues et surmonterez les défis spécifiques de la formation interne. Vous créerez un environnement d'apprentissage favorable, favorisant la croissance professionnelle. À la fin du programme, vous saurez évaluer l'efficacité de la formation et fournir un soutien continu à vos collègues. Devenez un formateur interne d'excellence, contribuant à la réussite de votre organisation par le développement des compétences de vos collègues. La formation Formation de formateurs internes est interactive et pratique, combinant des présentations, des exercices pratiques, des études de cas et des discussions en groupe. Elle est adaptée à tous les niveaux d'expérience et peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Durée 14h (2 jours) Tarif INTER entreprises: 1036 € Tarif INTRA : Nous consulter Pour une formation Intra entreprise, le contenu est travaillé pour s’adapter aux problématiques spécifiques de l'organisation.
Objectifs de la formation
- Transmettre son savoir-faire
- Accompagner l'apprentissage
- Construire la compétence collective
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant transmettre ses compétences au sein de l'entreprise
- Aucun prérequis spécifique
Contenu de la formation
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Etre formateur interne
- Rôles et missions du formateur interne
- Comprendre sa mission
- Faire comprendre sa mission
- Devenir formateur interne
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Créer une communication efficace et opérante
- Prendre en compte les particularités de l’adulte en formation
- Choisir les méthodes à appliquer selon l'objectif pédagogique
- Construire son plan d'action
- Adapter son comportements aux différentes situations
- Gérer les situations difficiles
- Devenir Asserif
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Transmettre son savoir et savoir faire
- Recenser les attentes et objectifs de la formation
- Passer de la compétence à la transmission de la compétence
- Faire passer LE message
- Accompagner la montée en compétences
- Accompagner un manque de connaissance en situation d'urgence
- Accompagner, contrôler, valider l’acquisition de compétences
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Maîtriser les règles de communication verbale et paraverbale
- Apprendre à maîtriser sa communication
- Comprendre l'impact du paraverbal et du non verbal dans une situation de formation
- Émetteur / récepteur : les sources d’incompréhension à éviter
- Utiliser le paraverbal et le non verbal à bon escient
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Construire ses outils de transfert de compétences
- Accueil, entretien de motivation, de recadrage, de régulation , d'encouragement, de réussite
- Animation de réunion technique, de travail, de résolution de problème, de brainstroming
La formation est animée par un intervenant spécialiste du domaine
- Le stagiaire travaille sur des cas concrets pour lui permettre une application directe en entreprise
- Une évaluation des compétences en fin de formation permet de mesurer la progression du stagiaire au regard des besoins exprimés en amont ( recueil des besoins et évaluation pré-formative)
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques, jeux pédagogiques
- Le participant complète un recueil des besoins avant la formation, une évaluation à la fin de la formation ( à chaud) et 3 mois après la formation (évaluation à froid)
- Signature en ligne pour émarger par demi-journée
- Formation opérationnelle basée sur la pratique
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets et/ou mises en situation
- Manipulation de jeux pédagogiques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation